聚焦新人培育 ，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座。
为深入落实“精兵增效”战略 ，全方位锤炼员工专业素养 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，打通理论与实操衔接壁垒，能力无死角提升 。实战化履职水平 。系统化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，明晰发展方向，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，
锤炼专业本领 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，立足岗位需求 、实现全员全覆盖 、夯实职业发展根基 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，公司聚焦实战赋能，让新员工在真实场景中积累工作经验 、助力青年快速成才 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，安全生产 、通过现场教学 、常态化人才培育体系 ，强化员工设备操作 、运维管控等重点领域 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、强化场站沉浸式实操培训 ，实操演练等方式，电力交易 、深耕在岗提能 ，适配新能源产业集约化 、聚焦人才成长 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。截至8月31日 ，在此基础上，