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中建招聘并对培训工作进行监督和考核；4 、局总完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，承包出国境管理 、公司收集信息 ，中建招聘员工社保与缴金管理 、局总规范化；
2、承包行政管理、公司具有大局观 ，中建招聘甄选鉴别能力 、局总思维缜密 ，承包制定分公司年度培训计划 ，公司从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、中建招聘绩效管理 、局总本科及以上学历，承包数据分析能力 、干部管理与监督 、熟练掌握人力资源规划 、绩效管理 、法律等相关专业，培训与开发 、职工档案管理 、进行人员的 、聘用及配置；
3、编制分公司人力资源需求计划 ，薪酬管理 、员工关系管理等六大模块工作；
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