带着一份暖意离开 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而这些对于决计要是离开的我来说，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。实际上 ，有那么一刻 ，经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
过了大约半个小时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物，不过 ，说到辞职的理由，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，结算完工资和奖金 ，辞职也要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还有一份辞职原因调查表 。一是“公司就是你的家，我对公司会怀揣一份感恩 ，没准哪天真的会回“家”。我不知道等待自己的是经理的责备 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
不过 ，还是盛情的挽留，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
递交了辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，请到公司贵宾接待室 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，坦白说 ，试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易 。:
辞职的想法一旦萌发 ，当经理对我进行热情挽留时
，等秘书王小姐的通知吧 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，这份辞职原因调查表可以说很细致
，只要仁慈的经理“恩准” ，