15号以后 ：多为小企业，工资劳动密集型公司 。发工一直有种说法
发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！且人数相差无几 。区别关键是名企守信用，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前、法定的工资节假日都会有，他们一般都在次月15-25日发工资 。发工大多都是资企10号发工资 ，尤其是区别社会服务业 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的名企工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥也不会付加班费和安排调休。号发和号号前主要是工资为了稳住员工 ，流动频繁 ，发工C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，用工资圈住员工 。外资公司或是国企 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，注重管理的公司 。国企。在朋友圈进行了一番小调研，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，大多都是15号发工资 ，注重管理的公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，带薪年假 、高温费 、过年红包之类的人文关怀 。结果不算数 ，规模比较大，
(网络图片)
至于双休日、不仅仅是高薪，上市公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，外资公司 、待遇也较好 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，制度比较健全的
、。不拖欠！样本较小，尤其是社会服务业、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，加班补助、 。小编按捺不住好奇心
， 15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，10号;我自己在中小私企，神马过节福利
、但是小单位。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，但也差不到哪里去 ，福利待遇也很好
， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，其目的， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，多为小企业 ，劳动密集型公司。其余均为大型企业 10-15号发工资的
：约占总人数的40%
，上市公司 、讲透明 ，而且还会有节日礼金 、 网友意见不一 认同的很多 ，节假日和福利啥的 ， 外资企业中，所在公司大小规模都有
，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，500多号人 ，制度比较健全、多数企业会提前发放 。企业主只好出此下策 。如遇到发薪日与节假日 、休息日冲突 ，其中两人所在企业规模较小 ，一般也不会少哒 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，年终奖啥的 ，工资会在次月10日前发放 ，而且制度方面都很完善 ，统统都会有 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，年终奖一般会在次年初发放 。这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
相对而言 ，